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中共唐山市委组织部关于做好2019年度公务员考核工作的通知

时间:2020-01-17 09:39来源:未知 点击:

各县(市、区)、开发区(管理区)党委组织部,市直各部门干部(人事)处:
根据《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)《河北省公务员考核实施办法(试行)》(冀组通字〔2007〕24号)文件要求,现就做好2019年度公务员年度考核工作有关事宜通知如下:
一、考核时间
2020年1月开始,3月底前结束。
二、考核范围
市、县(市、区)、乡(镇、街道办事处)及开发区(管理区)机关内设机构(中层以下)公务员。
三、考核内容
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面内容。要突出政治标准,考核公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等内容;要注重绩效考核,把依法行政、担当作为以及落实市委市政府重要工作部署和完成重点工作任务等情况作为考核的重点。
四、考核方法
全面考核与重点考核相结合,定量考核与定性考核相结合,平时考核与年度考核相结合,共性统一考核与分类差异化考核相结合,根据公务员不同层级和岗位实行分类考核。
各县(市、区)、市直各单位在实施考核过程中,要根据《公务员考核量化测评参照内容及其测评参照标准》(唐组通字〔2010〕037号),结合各自实际,探索制定适合地方、部门特色的测评标准和考核办法。直接面向社会服务的窗口单位公务员可由本单位组织服务对象进行评议或征求服务对象意见,评议结果或反馈意见作为确定考核等次的重要依据。要强化机关领导班子和党组(党委)及分管领导在考核结果确定上的权重和把关作用。
五、考核程序
(一)安排部署。各地各单位要对年度考核工作进行专门部署,结合本单位的实际,提出具体的安排意见。
(二)总结测评。被考核公务员按照岗位职责和有关要求撰写个人总结,并在一定范围内述职。担任机关内设机构正职领导职务的公务员列入同一职务层次范围进行考核,不与其所在内设机构其他工作人员进行比较,须在机关全体人员范围内进行民主测评。对其他公务员的考核,必要时也可进行民主测评。
(三)确定等次。主管领导结合平时考核情况在听取群众意见的基础上,参考个人总结、述职情况和服务对象评议结果,写出评语并提出考核等次建议和改进提高要求。机关负责人或授权的考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核并确定考核等次。其中,担任机关内设机构正职领导职务的公务员考核等次由部门党组(党委)研究确定。
(四)结果公示。对确定为优秀等次的公务员,在本单位范围内进行公示,公示时间为5个工作日。如对优秀等次的人员有异议,可在公示期内向考核领导小组或单位组织人事机构反映。考核领导小组或单位组织人事机构要认真调查核实反映的情况,并向反映人通报调查结果。
(五)结果反馈。考核结果要向被考核公务员反馈,并由被考核公务员在《年度考核登记表》中签署意见。
六、评优比例审核
年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。优秀等次人员比例一般为本单位实际参加考核公务员总数的15%。评优人数应在各职务(职级)层次人员中按比例分配,掌握大致平衡。其中,机关内设机构正职领导职务人员评优数量一般不超过机关内设机构正职领导职务人员总数的30%。
本年度被省委组织部、省人力资源社会保障厅授予先进集体称号的,或在省委、省政府综合性考评中被评为先进集体的单位,评优比例提高1%;被国家人力资源社会保障部授予全国先进集体称号的单位,评优比例提高2%。市直各部门在全市领导班子和领导干部综合考核中确定为优秀等次的,机关内设机构的考核评优比例提高到20%。以上提高比例不重复计算,最高不超过20%。
市直各单位须在2月10日前核定本单位参加考核人数及评优名额,填写《2019年度公务员评优名额核定表》报市委组织部公务员三处审核同意后执行。提高评优比例的单位须提交相关证明材料。
七、相关事宜
(一)被评为市级以上劳动模范、先进工作者(含享受市级以上劳模待遇)或受记二等功以上奖励的人员,年度考核直接确定为优秀等次,不占本单位评优指标。
(二)经市、县组织部门同意、借调帮助工作超半年的公务员由借调单位负责考核并确定等次,考核结果转至其所在单位记入本人档案。
各类非常设机构(包括临时工作办公室)中工作超过半年的人员(不含市管干部)年度考核,按上述办法落实。未超过半年的人员由其所在机构根据工作人员的实际表现,向派出单位出具书面鉴定,由派出单位按照政策规定确定其年度考核等次。
(三)非单位派出,经单位同意外出学习、培训的公务员,超过考核年度半年的,不进行考核。
(四)工作懈怠、平时考核结果较差或被确定为失信被执行人的,年度考核不得确定为优秀等次。
(五)占用行政编制、在公务员岗位未进行公务员登记的人员参加年度考核并按规定确定等次,在《年度考核登记表》备注栏中注明“未登记”。
(六)受党纪处分公务员年度考核,按照中央纪委机关、中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(唐组字〔2017〕4号转发)确定等次。
八、奖励
按照《公务员奖励规定(试行)》的要求,公务员在本职工作中表现突出的,结合年度考核,按照管理权限给予奖励。年度考核被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖奖励;连续三年被确定为优秀等次的,第三年给予记三等功奖励。
九、结果使用
严格落实《河北省公务员考核实施办法(试行)》的规定,将年度考核结果,作为公务员调整职务(职级)、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。
全面实行干部考核综合量化提名机制。在公务员提拔使用时,要将公务员近三年年度综合考核评价情况与会议推荐、个别谈话推荐得票情况进行综合量化计分,作为确定初始提名人选、拟提拔人选考察对象的重要依据。其中近三年年度考核评价情况一般应占40%以上的权重。基本称职、不称职及不定考核等次人员,推荐票再高也不得列入拟提拔人选范围。
十、有关要求
各地各单位要加强组织领导,切实保证公务员考核工作的质量和效果。各县(市、区)、市直各单位年度考核情况,包括工作总结、年度考核审核备案情况登记表、实施奖励情况统计表等(原件及电子版),须于2020年3月底前报市委组织部公务员三处。
市直单位被确定为优秀、基本称职、不称职等次及暂不定考核等次的公务员,要报送年度考核登记表。优秀等次人员要出具纪检监察部门廉洁自律证明材料,基本称职、不称职及不定等次人员要提供具体说明材料。
考核登记表及考核工作中所需表格样式从“唐山市公员在线(http://ts.chinahrt.com/)或tszzbgwysckf@163.com邮箱下载。
参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外相当职务层次工作人员年度考核按本通知执行。
 

中共唐山市委组织部
                                   2020年1月14日
附件:
2019年度公务员考核所需表格